Accompagner au quotidien des personnes en situation de handicap confronte les équipes à des situations complexes, parfois éprouvantes. L’analyse des pratiques professionnelles offre un temps sécurisé et confidentiel pour prendre du recul, interroger ses postures et enrichir ses pratiques, dans un cadre bienveillant et structuré.
- Favoriser la réflexion collective sur les situations professionnelles rencontrées.
- Améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
- Développer les compétences professionnelles et identifier des axes d’amélioration.
- Mieux comprendre les dynamiques d’équipe et les interactions.
- Renforcer la cohésion et la solidarité professionnelle.
- Prévenir l’épuisement et soutenir la motivation des équipes.
- Professionnels du secteur médico-social (AMP, AES, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, chefs de service, etc.).
- Toute équipe pluridisciplinaire travaillant auprès de personnes en situation de handicap.
- Format : groupe de 6 à 12 personnes.
- Durée : séances de 2 heures.
- Fréquence : tous les deux mois (cycle de 6 séances recommandé).
- Lieu : en présentiel dans une salle à l’écart (ou en visio).
- Animation : par un intervenant spécialisé (formateur, psychologue, superviseur).
- Gestion de situations relationnelles complexes.
- Conflits ou incompréhensions avec les familles.
- Épuisement, usure et gestion des émotions.
- Travail en équipe : communication, cohésion, conflits.
- Questions éthiques et dilemmes du quotidien.
- Prise en charge de situations de crise.
1. Accueil, tour de table et “météo professionnelle”.
2. Présentation d’une situation par un participant.
3. Analyse collective et échanges de points de vue.
4. Apports théoriques ou outils pratiques selon les besoins.
5. Synthèse et pistes d’action concrètes.
- Confidentialité garantie.
- Non-jugement et bienveillance.
- Parité de parole.
- Reconnaissance mutuelle et soutien collectif.
- Tarif selon devis (possibilité de convention entre structures).
- Prise en charge possible au titre de la formation professionnelle.
- Engagement sur un cycle de séances recommandé.
VEEKA FORMATION est née d’une histoire profondément humaine, portée à la fois par un parcours professionnel engagé et par des valeurs personnelles fortes.
Le nom VEEKA puise son origine dans les prénoms de mes deux enfants. Ce choix symbolise ce qui guide mon engagement depuis toujours : l’humain, la transmission, l’attention portée à l’autre et la volonté de contribuer, à mon niveau, à une société plus attentive aux personnes les plus vulnérables.
Après 27 années d’expérience dans le médico-social, dont des fonctions de direction d’établissements et de direction territoriale, j’ai choisi de mettre mon expertise au service des équipes et des employeurs. Mon parcours m’a amenée à accompagner des publics aux besoins variés : handicap mental, psychique, polyhandicap, vieillissement ou grande précarité. Titulaire d’un Master 2 en Psychologie du travail, d’un Master 2 en Droit et gestion des établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires, et formée aux thérapies comportementales et cognitives (TCC), j’interviens également depuis 6 ans en qualité de formatrice.
À travers VEEKA Formation, mon ambition est d’accompagner les professionnels et les employeurs dans une dynamique d’amélioration continue : en donnant du sens aux pratiques, en favorisant la réflexion et l’analyse des situations, en renforçant les compétences professionnelles, et en soutenant un accompagnement respectueux, adapté et sécurisant des personnes en situation de vulnérabilité.
Parce que derrière chaque pratique professionnelle, il y a avant tout une rencontre humaine.
Mon objectif est avant tout de répondre aux besoins tant des employeurs que des professionnels engagés.
- Accompagner vos équipes avec des formations sur-mesure, ancrées dans la réalité de leur quotidien.
- Soutenir lors de supervisions, analyses des pratiques, les équipes ou les chef(fe)s de service face à leur quotidien.
Mon approche se veut pragmatique, participative et inclusive : je m’appuie sur vos pratiques de terrain pour proposer des outils concrets, immédiatement mobilisables par les professionnels.
“Ensemble, construisons des temps de formation utiles, vivants et porteurs de sens.”
