Accompagner au quotidien des personnes en situation de handicap confronte les équipes à des situations complexes, parfois éprouvantes. L’analyse des pratiques professionnelles offre un temps sécurisé et confidentiel pour prendre du recul, interroger ses postures et enrichir ses pratiques, dans un cadre bienveillant et structuré.
- Favoriser la réflexion collective sur les situations professionnelles rencontrées.
- Améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
- Développer les compétences professionnelles et identifier des axes d’amélioration.
- Mieux comprendre les dynamiques d’équipe et les interactions.
- Renforcer la cohésion et la solidarité professionnelle.
- Prévenir l’épuisement et soutenir la motivation des équipes.
- Professionnels du secteur médico-social (AMP, AES, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, chefs de service, etc.).
- Toute équipe pluridisciplinaire travaillant auprès de personnes en situation de handicap.
- Format : groupe de 6 à 12 personnes.
- Durée : séances de 2 heures.
- Fréquence : tous les deux mois (cycle de 6 séances recommandé).
- Lieu : en présentiel dans une salle à l’écart (ou en visio).
- Animation : par un intervenant spécialisé (formateur, psychologue, superviseur).
- Gestion de situations relationnelles complexes.
- Conflits ou incompréhensions avec les familles.
- Épuisement, usure et gestion des émotions.
- Travail en équipe : communication, cohésion, conflits.
- Questions éthiques et dilemmes du quotidien.
- Prise en charge de situations de crise.
1. Accueil, tour de table et “météo professionnelle”.
2. Présentation d’une situation par un participant.
3. Analyse collective et échanges de points de vue.
4. Apports théoriques ou outils pratiques selon les besoins.
5. Synthèse et pistes d’action concrètes.
- Confidentialité garantie.
- Non-jugement et bienveillance.
- Parité de parole.
- Reconnaissance mutuelle et soutien collectif.
- Tarif selon devis (possibilité de convention entre structures).
- Prise en charge possible au titre de la formation professionnelle.
- Engagement sur un cycle de séances recommandé.
Je suis Béatrice Mahy, fondatrice de VEEKA Formation.
Forte de 26 années d’expérience dans le secteur médico-social, dont la direction d’établissements accueillant des publics aux besoins variés (handicap mental, psychique, polyhandicap, vieillissement…), j’ai choisi de mettre cette expertise au service de la formation.
Mon objectif : accompagner vos équipes avec des formations sur-mesure, ancrées dans la réalité de leur quotidien.
Mon approche se veut pragmatique, participative et inclusive : je m’appuie sur vos pratiques de terrain pour proposer des outils concrets, immédiatement mobilisables par les professionnels.
“Ensemble, construisons des temps de formation utiles, vivants et porteurs de sens.”
