Diriger un établissement accueillant des personnes en situation de handicap implique des responsabilités multiples, souvent lourdes et solitaires : gestion d’équipe, arbitrages éthiques, complexité administrative, pression institutionnelle, crises à gérer...
Cet espace de parole propose aux cadres dirigeants un temps sécurisé et confidentiel pour exprimer leurs préoccupations, partager leurs pratiques et renforcer leur posture professionnelle.
• Favoriser le partage d’expérience entre pairs
• Offrir un temps de recul et de décodage des situations complexes
• Lutter contre l’isolement des responsables
• Stimuler la réflexivité et la prise de hauteur
• Renforcer le sens et la cohérence de l’action managériale
• Directeurs.trices d’établissements et services médico-sociaux
• Chefs de service, coordinateurs, responsables de pôle
• Format : Groupe de 6 à 10 personnes
• Durée : Séances de 2 à 3 heures
• Fréquence : Tous les 2 mois (cycle de 6 séances recommandé)
• Lieu : En présentiel (lieu neutre) ou en visio
• Animation : Par un intervenant spécialisé (psychologue du travail, superviseur)
• Tensions éthiques dans l’accompagnement
• Gestion des équipes en souffrance ou en conflit
• Solitude de la décision
• Réforme, injonctions paradoxales et perte de sens
• Relation avec les familles, ARS, partenaires
• Épuisement et préservation de l’engagement
1. Accueil, tour de table, "météo professionnelle"
2. Partage d’une ou plusieurs situations professionnelles par les participants
3. Analyse collective, éclairage théorique si besoin
4. Apports croisés, reformulation, résonances
5. Clôture : points de vigilance et pistes d’action
• Confidentialité garantie
• Non-jugement
• Bienveillance active
• Parité de parole
• Reconnaissance mutuelle
• Tarif selon devis (possibilité de convention entre structures)
• Possibilité de prise en charge par la formation professionnelle
• Engagement sur un cycle complet de 6 séances recommandé
Je suis Béatrice Mahy, fondatrice de VEEKA Formation.
Forte de 26 années d’expérience dans le secteur médico-social, dont la direction d’établissements accueillant des publics aux besoins variés (handicap mental, psychique, polyhandicap, vieillissement…), j’ai choisi de mettre cette expertise au service de la formation.
Mon objectif : accompagner vos équipes avec des formations sur-mesure, ancrées dans la réalité de leur quotidien.
Mon approche se veut pragmatique, participative et inclusive : je m’appuie sur vos pratiques de terrain pour proposer des outils concrets, immédiatement mobilisables par les professionnels.
“Ensemble, construisons des temps de formation utiles, vivants et porteurs de sens.”
