Permettre aux professionnels d’adopter une posture éthique, humaine et adaptée pour accompagner les personnes en situation de handicap en deuil, en intégrant les spécificités de leur vécu et de leur environnement.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Aucun
2 jours (14 heures)
• Les étapes du deuil (modèle de Kübler-Ross, Worden, etc.)
• Le deuil chez l’adulte vs l’enfant
• Deuil pathologique ou compliqué
• Difficultés de compréhension ou d’expression du chagrin
• Risques de déni, somatisation ou régression
• Cas particuliers : deuil d’un aidant familial, d’un pair, d’un animal compagnon
• Inégal accès aux rites funéraires ou à l’information sur la mort
• L’écoute active, la reformulation, le silence
• L’accompagnement dans le respect du rythme, des émotions et du handicap
• La reconnaissance de la souffrance même sans verbalisation
• Médiation artistique (dessin, collage, théâtre, etc.)
• Objets transitionnels, albums photos, livres adaptés
• Adaptation des rites funéraires (rituels symboliques en institution)
• Expression corporelle et émotionnelle (relaxation, contes, marionnettes)
• Transmission des informations (annonce d’un décès, accompagnement des proches)
• Supervision et soutien des professionnels
• Collaboration avec les psychologues et associations spécialisées
Référent handicap : contact@veeka.fr – adaptations possibles.
• Apports théoriques
• Études de cas et mises en situation
• Témoignages vidéos ou en direct
• Temps de réflexion en groupe et d’échanges de pratiques
• Création d’un outil ou d’un rituel collectif
• Il est important d’adapter la formation aux profils des publics accueillis : handicap mental, polyhandicap, autisme, surdicécité, etc.
• Une version allégée peut être prévue pour les aidants familiaux.
Sur Devis
VEEKA FORMATION est née d’une histoire profondément humaine, portée à la fois par un parcours professionnel engagé et par des valeurs personnelles fortes.
Le nom VEEKA puise son origine dans les prénoms de mes deux enfants. Ce choix symbolise ce qui guide mon engagement depuis toujours : l’humain, la transmission, l’attention portée à l’autre et la volonté de contribuer, à mon niveau, à une société plus attentive aux personnes les plus vulnérables.
Après 27 années d’expérience dans le médico-social, dont des fonctions de direction d’établissements et de direction territoriale, j’ai choisi de mettre mon expertise au service des équipes et des employeurs. Mon parcours m’a amenée à accompagner des publics aux besoins variés : handicap mental, psychique, polyhandicap, vieillissement ou grande précarité. Titulaire d’un Master 2 en Psychologie du travail, d’un Master 2 en Droit et gestion des établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires, et formée aux thérapies comportementales et cognitives (TCC), j’interviens également depuis 6 ans en qualité de formatrice.
À travers VEEKA Formation, mon ambition est d’accompagner les professionnels et les employeurs dans une dynamique d’amélioration continue : en donnant du sens aux pratiques, en favorisant la réflexion et l’analyse des situations, en renforçant les compétences professionnelles, et en soutenant un accompagnement respectueux, adapté et sécurisant des personnes en situation de vulnérabilité.
Parce que derrière chaque pratique professionnelle, il y a avant tout une rencontre humaine.
Mon objectif est avant tout de répondre aux besoins tant des employeurs que des professionnels engagés.
- Accompagner vos équipes avec des formations sur-mesure, ancrées dans la réalité de leur quotidien.
- Soutenir lors de supervisions, analyses des pratiques, les équipes ou les chef(fe)s de service face à leur quotidien.
Mon approche se veut pragmatique, participative et inclusive : je m’appuie sur vos pratiques de terrain pour proposer des outils concrets, immédiatement mobilisables par les professionnels.
“Ensemble, construisons des temps de formation utiles, vivants et porteurs de sens.”
